人力资源业务伙伴(经理)与学院和部门领导密切合作, 在他们被分配的区域, 制定和推行有效的人力资源策略和计划.

人力资源业务伙伴的角色

人力资源业务伙伴是一个由人力资源专业人员组成的团队,他们通过向特定学院和部门的管理人员和员工提供人力资源领导服务,支持mg娱乐网十大网址的战略和运营目标. HRBP是迪恩的战略合作伙伴, 各学院/学系/学院的首长及学术及支援科的领导.  他们支持大学的抱负,要有一个积极和积极的工作环境,让所有员工都能蓬勃发展.

HRBP的作用类似于当地的人力资源经理. HRBP是各个学院和支持部门与人力资源司内的人力资源专家同事之间的接口. 他们以咨询和咨询的方式运作, 确保实施符合大学目标的适当和适合目标的人才策略, 价值观和目标.

作为特定领域高级管理团队的一员,HRBP能够对mg娱乐网十大网址的核心业务有很好的理解, 使他们能够交付真正的价值. HRBP提供战略和运营业务领导的结合, 专业知识, 支持, 向学院及支援部门提供资讯和意见,并在支援人力资源计划及策略性项目方面发挥关键作用. HRBP处理广泛的人力资源问题,包括员工关系, 员工敬业度, 绩效管理, 人才管理, 学习和发展, 组织文化, 组织设计, 改变管理和组织沟通.

HRBP还为可能需要保密指导的个别员工提供专业建议和协助, 建议, 支持, 辅导或协助他们处理特别关心的问题.

人力资源业务伙伴-与您合作-支持人们

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